男子声称连续工作10小时，却遭公司算作旷工。本文将深入解析这一事件，解释旷工的定义，并探讨如何准确判断工作时长，以保障员工权益。

通宵工作10小时反遭旷工，企业加班制度引社会热议

一则名为小张的男子在网络上揭露的加班争议事件，引发了公众的广泛关注，小张在某知名互联网企业担任技术岗位，因项目紧急，他连续通宵达旦工作了10小时，当他提出加班申请时，却被公司以“未提前申请”为由，判定为旷工。

这一事件不仅让小张本人倍感冤屈，更引发了社会对于企业加班制度、劳动者权益保护等多方面的热烈讨论，许多人认为，通宵工作10小时，等同于两天的工作量，却被视为旷工，这无疑是对劳动者权益的严重侵犯。

类似的事件并非孤例，随着我国经济的迅猛发展，企业对劳动力的需求不断攀升，加班现象也日益普遍，在追求效率的同时，部分企业却忽视了员工的合法权益，加班工资、休息休假等问题频发。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有责任保障劳动者的合法权益，合理安排劳动时间，确保劳动者享有休息休假的权利，在实际工作中，一些企业却存在以下问题：

1、加班时间过长：为了追求效益，部分企业要求员工长时间加班，甚至通宵达旦，严重侵犯了员工的休息权益。

2、加班工资过低：一些企业以各种理由克扣、拖欠加班工资，导致员工的劳动成果得不到应有的回报。

3、休息休假制度不完善：部分企业不严格执行休息休假制度，使得员工无法享受到应有的休息时间。

针对这些问题，以下是一些建议：

1、加强劳动执法检查：劳动部门应加大对企业的劳动执法检查力度，对违法行为进行严厉查处。

2、完善加班制度：企业应建立健全加班制度，合理确定加班时间，并严格按照国家规定支付加班工资。

3、提高劳动者法律意识：加强对劳动者的法律宣传教育，提高劳动者的维权意识，使其敢于维护自身合法权益。

4、加强企业文化建设：企业应注重企业文化建设，倡导以人为本的管理理念，关注员工身心健康，营造良好的工作氛围。

对于小张的案例，企业以“未提前申请”为由判定其旷工，显然违反了劳动法规定，小张可以采取以下措施维护自身权益：

1、收集证据：小张可以收集加班期间的考勤记录、工作日志等相关证据，证明自己确实完成了工作任务。

2、向企业提出申诉：小张可以向企业提出申诉，要求企业重新认定其加班情况，并支付相应的加班工资。

3、向劳动部门投诉：如果企业不予理睬，小张可以向当地劳动部门投诉，请求劳动部门介入调查。

这一事件暴露出我国企业在劳动权益保护方面存在的不足，呼吁有关部门和企业共同努力，切实保障劳动者的合法权益，营造公平、和谐的劳动关系。